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正通人才觀-讓合適的人做合適的事

正通的人才觀-讓合適的人做合適的事

   企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合,讓合適的人做合適的事,一直是正通用人的宗旨。正通在員工的職業生涯規劃上是根據個人的行為、性格等特點,拓展員工職業生涯中所具備的才能與素質,使員工在今后的職業道路上越走越寬。


1.引人原則:
能力優先,用其所長,專業自信,領袖未來。
2.用人原則:
在用人上堅持“三公四用”即“公開、公正、公平”與“用當其位、用當其時、用當其長、用當其愿”。
3.育人原則:
工作與育人相結合,培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。
4.留人原則:
事業留人、情感留人、待遇留人、機遇留人、文化留人。
5.職業生涯規劃原則:
在確定企業發展目標的同時,有針對性的對部門員工的成長,設計終身奮斗目標,為員工創造一種自我設計,自我展示的平臺。同時公司根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工自身的潛能。
6.尊重人才的原則:
樹立“以人為本”的觀念,大力營造尊重知識,尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者進行重獎。
7.聘用原則:
堅持“能者上、平者讓、庸者下”的聘用原則。


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